வேலையின்மை உதவித்தொகை நிறுத்தம் உறுதியானது
2024 ஜனவரி 1 முதல், தற்காலிக வேலை அல்லது ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு இரண்டு முறை நிரந்தர வேலை வாய்ப்பை மறுத்தால், வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் வேலையின்மை உதவித்தொகையை இழக்க நேரிடும்.
தொழிற்சங்கங்கள் இந்த நடவடிக்கையை எதிர்த்து நீதிமன்றத்தில் முறையிட்டன, ஆனால் Council of State ஜூலை 18, 2025 அன்று இந்த முடிவை உறுதி செய்தது.
Council of State-இன் தீர்ப்புப்படி, 2024 ஜனவரி 1 முதல், தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் இருப்பவர்கள் அல்லது தற்காலிக வேலையில் உள்ளவர்கள் நிரந்தர வேலை வாய்ப்பை மறுப்பதற்கு முன் நன்கு யோசிக்க வேண்டும்.
ஒரு வேலை தேடுபவர் 12 மாதங்களில் இரண்டு நியாயமான வேலை வாய்ப்புகளை (ORE) மறுத்தால், அவர்களின் return-to-work assistance allowance (ARE) நிறுத்தப்படலாம். ஆனால், ஒரு வேலை வாய்ப்பு “நியாயமானதாக” இருக்க, அது சில முக்கிய நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
முந்தைய வேலையைப் போலவே அல்லது அதற்கு ஒத்த வேலையாக இருக்க வேண்டும்.
ஊதியம் குறைந்தபட்சம் முந்தைய வேலையைப் போலவே இருக்க வேண்டும்.
பணி நேரம் முந்தைய வேலையை ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாளி வேலை வாய்ப்பை முறையாக வழங்க வேண்டும். இது registered mail, hand delivery against signature, அல்லது இதேபோன்ற முறைகளில் அனுப்பப்பட வேண்டும், இதனால் அனுப்பிய மற்றும் பெறப்பட்ட தேதி உறுதியாகும். முதலாளி ஊழியருக்கு பதிலளிக்க அவகாசத்தையும் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஊழியர் வேலை வாய்ப்பை மறுத்தால் அல்லது பதிலளிக்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஒரு மாதத்திற்குள் இதை France Travail-க்கு தெரிவிக்க வேண்டும். முன்னாள் Pôle emploi இதன் பிறகு ஊழியருக்கு இதன் விளைவுகளை, அதாவது வேலையின்மை உதவித்தொகையை இழக்கும் சாத்தியத்தை, விளக்கும்.
இந்த நடவடிக்கை CGT, Solidaires, FSU, மற்றும் Force Ouvrière போன்ற தொழிற்சங்கங்களை ஆத்திரப்படுத்தியது. இந்த அமைப்புகள் டிசம்பர் 28, 2023-இன் ஆணையையும், ஜனவரி 3, 2024-இன் France Travail-க்கு தகவல் அளிக்கும் உத்தரவையும் ரத்து செய்ய Council of State-ஐ அணுகின. அவர்களின் புகார்கள்:
மறுப்பின் விளைவுகள் (வேலையின்மை உதவித்தொகை இழப்பு) பற்றி முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை இல்லை.
“ஒத்த அல்லது இதேபோன்ற” வேலை என்றால் என்ன என்பது தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை.
தொழிற்சங்கங்களின் கூற்றுப்படி, இந்த ஆணை முறைகேடுகளால் நிறைந்தது மற்றும் “கட்டாய உழைப்பு” நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
பிரெஞ்சு நீதிமன்றங்கள் இந்த புகார்களை முற்றிலும் நிராகரித்தன. ஜூலை 18, 2025-இல் வெளியிடப்பட்ட தீர்ப்பில், மிக உயர்ந்த நிர்வாக நீதிமன்றம் இந்த விமர்சனங்கள் ஆணையை ரத்து செய்ய நியாயமானவை இல்லை என்று கூறியது.
முதலாளி France Travail-க்கு மறுப்பை தெரிவிக்கும் கடமை ஊழியரின் உரிமைகளை நேரடியாக பாதிக்காது என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டது. France Travail மட்டுமே, ஆய்வு செய்த பிறகு, உதவித்தொகையை தொடரலாமா, நிறுத்தலாமா என்று முடிவு செய்யும்.
மேலும், முந்தைய வேலையை ஒத்த அல்லது இதேபோன்ற நிரந்தர வேலைகள் மட்டுமே இதற்கு கருத்தில் கொள்ளப்படும் என்றும், ஊழியருக்கு பதிலளிக்க நியாயமான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும்,
மௌனம் மறுப்பாக கருதப்படும் என்றும் நீதிமன்றம் நினைவூட்டியது. ஊழியருக்கு France Travail-இன் முடிவை நீதிமன்றத்தில் எதிர்க்கும் உரிமையும் உள்ளது.
ஒப்பந்தம் முடிந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை: இரண்டு முறை நிரந்தர வேலை வாய்ப்பை மறுத்தால், உங்கள் வேலையின்மை உதவித்தொகையை இழக்க நேரிடும்!
