France Travail மற்றும் Dares (Directorate for Research, Studies and Statistics) ஆகியவை 2024 ஆம் ஆண்டில் 55 முதல் 64 வயது வரையிலான முதியோர் வேலைவாய்ப்பு நிலைமையை ஆய்வு செய்து, 2023 pension reform இன் தாக்கத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளன.

இந்த ஆய்வு, முதியோரின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 1975 முதல் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் உள்ளதாகக் கூறினாலும், 1962 ஆம் ஆண்டு பிறந்தவர்கள் இச்சீர்திருத்தத்தால் கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். 2023 pension reform மூலம், September 1, 1961 க்குப்

பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு ஓய்வு வயது 60 இலிருந்து 62 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. இதனால், 1962 generation முதல் முழுமையாக இரண்டு ஆண்டுகள் கூடுதலாகப் பணியாற்ற வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது. Dares அறிக்கையின்படி, 62 வயதில் 1962 generation

இன் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 1961 generation ஐ விட 10% அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், ஓய்வு பெறுவோர் விகிதம் 13% குறைந்துள்ளதால், வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு இந்த இழப்பை ஈடுசெய்யவில்லை.

இதனால், 1962 generation இல் பலர் வேலை இல்லாமலும், ஓய்வு பெற முடியாமலும் தவிக்கின்றனர். முதியோரின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த, France Travail மற்றும் National Interprofessional Agreement (ANI) ஆகியவை Experience Valorization Contract (CVE)

என்ற புதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இது 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட France Travail இல் பதிவு செய்த முதியோருக்கு, அல்லது குறிப்பிட்ட தொழில்துறை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் 57 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு,

முழு ஓய்வூதியம் பெறும் வரை வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்கிறது. இந்த CVE திட்டம் முதியோரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.Dares இன் ஆய்வு, 55-64 வயதுடையவர்களில் 60.4% மட்டுமே வேலைவாய்ப்பில் உள்ளதாகவும்,

39.6% வேலை தேடுவதாகவும் கூறுகிறது. இது 25-49 வயதுடையவர்களின் 83% வேலைவாய்ப்பு விகிதத்துடன் ஒப்பிடும்போது மிகவும் குறைவு. 2023 pension reform இன் விளைவாக, 1962 generation இல் பலர் வேலை இல்லாமல், ஓய்வு பெற முடியாமல் இருக்கின்றனர்.

இது France Travail மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு முதியோர் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கு பெரும் சவாலாக உள்ளது.
France Travail மற்றும் Retirement Insurance Fund இடையேயான தகவல் பரிமாற்ற பிழையால், ஆயிரக்கணக்கான முதியோருக்கு overpayment அறிவிப்பு வந்துள்ளது.

இந்தத் தவறு, சில முதியோர் பெற்ற unemployment benefits ஐ திருப்பி செலுத்த வேண்டிய நிலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஆனால், பலருக்கு இந்தத் தொகையை திருப்பிச் செலுத்த முடியாத நிலை உள்ளது, இது அவர்களுக்கு மேலும் நிதி சுமையை ஏற்படுத்துகிறது.

முதியோர் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த, National Interprofessional Agreement (ANI) இன் கீழ் பல திட்டங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. CVE உடன், முதியோருக்கு பயிற்சி, பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டை குறைத்தல் ஆகியவை முக்கிய நோக்கங்களாக உள்ளன.

2025 ஆம் ஆண்டில், இந்த முயற்சிகள் முதியோரின் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை மேலும் உயர்த்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. France Travail, Dares, மற்றும் 2023 pension reform ஆகியவை தொடர்பான இந்தச் செய்தி, முதியோர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றிய முக்கிய விவாதங்களை

முன்னிலைப்படுத்துகிறது. Experience Valorization Contract (CVE) மற்றும் National Interprofessional Agreement (ANI) போன்ற முயற்சிகள் முதியோருக்கு புதிய வாய்ப்புகளை வழங்கினாலும், overpayment bug போன்ற சிக்கல்கள் அவர்களுக்கு மேலும் சவால்களை உருவாக்குகின்றன.