பிரான்ஸ் தொழிலாளர் சட்டத்தில் 2023 முதல் அமல்படுத்தப்பட்ட புதிய மாற்றம், abandonment de poste (வேலை தவிர்ப்பு) ஐ présomption de démission (ராஜினாமா எனக் கருதுதல்) ஆக மாற்றியுள்ளது. இதனால், ஊழியர்கள் chômage (வேலை இழப்புத் தொகை) பெறும் உரிமையை இழக்க நேரிடும்.
Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 மற்றும் Décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 இன் கீழ், ஊழியர் 15 நாட்களுக்குள் தனது இல்லாமையை mise en demeure (எச்சரிக்கை கடிதம்) மூலம் விளக்காவிட்டால், தானாகவே ராஜினாமா செய்தவராகக் கருதப்படுவார்.
இந்த சட்டம், தொழிற்சங்கங்களால் கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டு வருகிறது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களின் உரிமைகளை பலவீனப்படுத்துவதாகக் கூறப்படுகிறது.
Conseil d’État (பிரான்ஸ் உயர் நிர்வாக நீதிமன்றம்) டிசம்பர் 2024 இல் இந்த சட்டத்தை உறுதிப்படுத்தியது, தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்ப்புகளை நிராகரித்து. இந்த தீர்ப்பு, abandonment de poste காரணமாக ஏற்படும் பிரச்சினைகளை மேலும் தீவிரமாக்கியுள்ளது.
புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2022 முதல் அரை ஆண்டில் சுமார் 70% abandonment de poste வழக்குகள் licenciement (பணி நீக்கம்) ஆக மாறியுள்ளன, ஆனால் புதிய சட்டம் அவற்றை présomption de démission ஆக மாற்றி, chômage உரிமையை தடுக்கிறது.
Lyon Prud’hommes நீதிமன்ற வழக்கு: Prêt de Main-d’Œuvre மறுப்பு – Licenciement Sans Cause Réelle et Sérieuse என தீர்ப்பு!
ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வழக்கில், பாதுகாப்பு நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஒரு தலைவி (salariée), புதிய இடத்துக்கு மாற்றப்பட்டதை prêt de main-d’œuvre (பணியாளர் கடன் அல்லது தற்காலிக பணி வழங்கல்) எனக் கூறி மறுத்தார்.
இது ஒப்பந்த மாற்றம் என்பதால், அவரது ஒப்புதல் அவசியமாக இருந்தது. அவர் புதிய பணிக்கு செல்லவில்லை என்பதால், நிறுவனம் அவரை présomption de démission என அறிவித்தது.
ஆனால் Lyon prud’hommes நீதிமன்றம், அவர் சட்டப்படி நியாயமான காரணத்தால் மறுத்ததாகக் கூறி, இந்த நடத்தையை licenciement sans cause réelle et sérieuse (உண்மை காரணமின்றி பணி நீக்கம்) எனத் தீர்ப்பளித்தது.
நீதிமன்றம் குறிப்பிட்ட : ஊழியர் தனது மறுப்பை நிறுவனத்திடம் தெரிவித்திருந்ததால், présomption de démission ஐ பயன்படுத்த முடியாது. இதனால், அந்த தலைவிக்கு dommages et intérêts (இழப்பீட்டுத் தொகை) வழங்க உத்தரவிடப்பட்டது.
இந்த தீர்ப்பு, abandonment de poste voluntary (தன்னார்வ) இல்லாதபோது présomption de démission 적용 ஆகாது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
Franceinfo மற்றும் AEF info போன்ற ஊடகங்கள் இந்த வழக்கை விரிவாக விவாதித்துள்ளன, ஊழியர்கள் modification de contrat (ஒப்பந்த மாற்றம்) ஐ மறுக்கும் உரிமையை வலியுறுத்தி.
புதிய சட்டத்தின் தாக்கம்:
தொழிற்சங்க எதிர்ப்பும், ஊழியர் உரிமைகளும்
CFDT போன்ற தொழிற்சங்கங்கள், இந்த சட்டம் ஊழியர்களை பாதுகாப்பற்ற நிலைக்கு தள்ளுவதாகக் குற்றம்சாட்டுகின்றன.
“Abandon de poste ஐ தானாக démission ஆக கருதுவது, நியாயமான காரணங்களை புறக்கணிக்கிறது,” என அவர்கள் வாதிடுகின்றன.
மேலும், Cour d’appel போன்ற உயர் நீதிமன்றங்கள் சில வழக்குகளில், faute grave (கடும் தவறு) இல்லாதபோது licenciement sans cause réelle et sérieuse என தீர்ப்பளித்துள்ளன.
இந்த சட்டம் அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, பல நிறுவனங்கள் abandonment de poste ஐ விரைவாக présomption de démission ஆக மாற்றி வருகின்றன. ஆனால், Lyon prud’hommes போன்ற தீர்ப்புகள், ஊழியர்களுக்கு நம்பிக்கை அளிக்கின்றன.
நீங்கள் ஒரு ஊழியரா? அல்லது நிறுவன உரிமையாளரா? Abandonment de poste, prêt de main-d’œuvre அல்லது licenciement sans cause réelle et sérieuse பற்றிய உங்கள் அனுபவங்களை கமெண்டில் பகிருங்கள்!
இந்தச் செய்தி தொழிலாளர் உரிமைகள், பிரான்ஸ் சட்ட மாற்றங்கள் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். மேலும் விவரங்களுக்கு, Legifrance அல்லது Conseil d’État தீர்ப்புகளை பார்க்கவும்.
