ஒரு வரைவு ஆணை, செப்டம்பர் 1, 2026 முதல் நீண்டகாலப் பணிக்காலங்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய புதிய விதிகளை அறிவிக்கிறது. இது ஆரம்ப அறிவிப்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது சில முக்கிய மாற்றங்களுடன், தலைமுறைகளுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஓய்வு பெறும் வயதைத் திருத்தியமைக்கிறது. இந்த மாற்றங்கள், ஓய்வூதிய அமைப்பை மேலும் நியாயமானதாகவும், நீண்டகாலப் பணியாளர்களுக்கு உகந்ததாகவும் மாற்றும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
2025-ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 2023 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை நிறுத்திவைக்கும் சட்டம், செப்டம்பர் 1, 2026 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு தொடங்கும் ஓய்வூதியங்களுக்கு நடைமுறைக்கு வருகிறது. குறிப்பாக, 1964 மற்றும் 1968-க்கு இடையில் பிறந்தவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஓய்வு வயதில் கால் பங்கு அதிகரிப்பும், சிலருக்கு கூடுதல் கால் பங்கு பங்களிப்புகளும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டம் சுமார் 1,20,000 ஓய்வூதியங்களைப் பாதிக்கும் பெரிய திட்டமாகும்.
இருப்பினும், 1964 மற்றும் 1965-ல் பிறந்தவர்கள் முன்பு எதிர்பார்த்த குறைந்தபட்ச ஓய்வு வயதில் ஒரு காலாண்டு குறைப்பினால் பயனடைய மாட்டார்கள். முந்தைய தலைமுறையினருக்கு 60 ஆண்டுகள் 6 மாதங்களாகவும், பிந்தைய தலைமுறையினருக்கு 60 ஆண்டுகள் 9 மாதங்களாகவும் வயது நிலையாக உள்ளது.
டிசம்பர் 1965-ல் பிறந்தவர்களுக்கு மட்டும் விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டு, அவர்களின் குறைந்தபட்ச ஓய்வு வயது 60 ஆண்டுகள் 8 மாதங்களாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. CFDT ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கத்தின் கிளாட் வாக்னர், “சட்டம் தாமதமாக அமலுக்கு வந்ததால், ஓய்வு வயதை கால் பங்காகக் குறைத்தது அவர்களுக்கு எந்தப் பயனையும் அளிக்கவில்லை. சிலர் ஏற்கெனவே ஓய்வு பெற்றிருந்தனர்” என்று வலியுறுத்தினார்.
பங்களிப்புக் காலத்தைப் பொறுத்தவரை, 1964-1965-ல் பிறந்தவர்கள் முந்தைய சீர்திருத்தத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு காலாண்டு (அல்லது இரண்டு காலாண்டுகள்) கூடுதல் பெறுகின்றனர். தேவையான காலாண்டுகள் 172-இலிருந்து 170-ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. 1966 முதல் பிறந்தவர்களுக்கு எந்தக் குறைப்பும் திட்டமிடப்படவில்லை. மேலும், தாய்மார்களுக்கு கூடுதல் இரண்டு காலாண்டுகள் மற்றும் சாதகமான ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டு முறை வழங்கும் புதிய அரசாணைகள் விரைவில் வெளியிடப்பட உள்ளன.
